Én befürödtem a munkaerőkölcsönzéssel. a Salesforce Kft. közvetített az Auchanba fizetni meg elfelejtettek mindenkinek.érdekes módon azóta nem lehet őket elérni.
"Hosszú távon meg nem probléma, hogy kevesebb a fizetésed, mert pár hónap után, ha beváltál a munkahelyen, átvesznek a saját állományukban és akkor már tőlük kapod a fizut. Szal nem lesz az hogy évekig lefölözi a fizetésedet a kölcsönző cég."
Bocs, de ez lol:)Ez ma már nem igazán divat.Nézd meg az Universitast vagy a Hungaroworkot.Évek óta alkalmaz embereket a "T-cégeknél"(T-online, T-Com), de még ezek a cégek sem vesznek át embereket, mert nyílván jobban megéri őket munkaerőkölcsőnzőkön keresztül alkalmazni.Nálunk pl. 4-5 éve nem vettek át egy darab embert sem, pedig a T-Com nem kis cég, megtehetné.Annyi előnye talán van, hogy könnyebben találsz munkát.De milyen áron?A fizetésed megcsapolják(néha pár ezerrel kapsz többet, mint a minimálbér), 13.havi fizetésről, üdülési támogatásról és egyéb céges kedvezményekről és juttatásokról ne is álmodozz. Én meg ezt tapasztaltam.
rosszul latod...az egesznek a lenyege,hogy ne fizesse utanad a ceg a tb-t...leirja koltsegnek:)a kolcsonzo ceg meg kevesebbet ad neked,igy kevesebbet adozik irantad...ezen ket ceg keres,es egyedul te buksz.persze vannak elonyei is
Én így dolgozom és ezt tapasztaltam: Jó mindkét félnek: munkaadónak, mert: nem kell saját magának keresni, szelektálni, és főleg meghirdetni az állást. A kölcsönző cég eleve rengeteg emberből csak párat küldd el interjúra, nem terheli az eredeti céget a sok olyan jelentkezővel, akik nem felelnek meg a kritériumoknak. Másrészt megbizhatóak is az emberek, mert ha nem azok, akkor leverhetik a kölcsönző cégen. Sok helyen az új alkalmazottaknál leginkább a megbizhatóság problémás, interjún sem lehet kiszűrni. munkavállalónak, mert: nem kell saját magad böngésznek az álláshirdetéseket, vagy leadni ezeregy helyre az önéletrajzodat mire munkát kapsz. A kölcsönző cég csak az elvárásaidnak megfelelő lehetőségekkel keres meg, ráadásul a nagy multik már csak így keresnek alkalmazottakat, illetve fejvadásszal, szóval ha nagy céghez akarsz bekerülni és nincs kapcsolatod, akkor még így van a legnagyobb esélyed rá, mert az ilyen cégek már nem szórakoznak az állások meghírdetésével. Ráadásul ha elküldenek egy interjúra, akkor az azt jelenti, hogy nem 100 másik emberrel kell felvenned a versenyt az állásért. E mellett helyetted intézik a járulékokat, nyugdíjat, adózást... mindent! Neked már csak átutalják azt ami jár és arról tudod hogy a tied és elköltheted és tudod, hogy minden legálisan megy. Ha mégsem, akkor azt szintén nem rajtad, hanem a kölcsönzőcégen verik el. Hosszú távon meg nem probléma, hogy kevesebb a fizetésed, mert pár hónap után, ha beváltál a munkahelyen, átvesznek a saját állományukban és akkor már tőlük kapod a fizut. Szal nem lesz az hogy évekig lefölözi a fizetésedet a kölcsönző cég.
Looking for a collage Maker? It's right here, Check out www.collagemaker.me
MyDreamBoard is an online tool, that helps you to create your own personalized dreamboard. www.mydreamboard.me
Jó annak, aki kölcsönöz, mert nem kell HR részleget tartania, hanem outsourceolja a kölcsönadóhoz. Jó a kölcsönadónak, mert több pénzt kap a kölcsönkapottért, mint amennyit neki fizet és jó a munkavállalónak is, mert ha a munkahelye megszűnik, attól a munkaviszonya még megmarad. Persze rossz is neki, mert sehol sincs igazán kapun belül. Se a kölcsönadónál, se a kölcsönvevőnél.
Looking for a collage Maker? It's right here, Check out www.collagemaker.me
MyDreamBoard is an online tool, that helps you to create your own personalized dreamboard. www.mydreamboard.me
Mi a véleményetek az olyan cégekről akik ezzel foglalkoznak? Kinek jó ez?
A fórumban portálunk látogatói kapnak lehetőséget véleményük kifejezésére. Az itt megjelenő vélemények regisztrált látogatóink magánvéleménye, és nem tükrözik az SG.hu Hírmagazin szerkesztőségének álláspontját.
